有人疑问：临时保安200元是否真实。建议仔细筛选，市场上有很多虚假的头寸。因为提供了具体的信息，不确定是不是真的。可以从公司历史和其他许多方面了解这是否属实。重要的是如果你想加入这份工作，须与公司签订劳动合同，以保护自己的利益。

　　1.“临时工”是一个从历史舞台上退出的概念。这是我国统一实施劳动合同制度之前，与“正式劳动者”相对应的概念。

　　2、随着《劳动法》的颁布和劳动合同制度的实施，劳动力市场日趋成熟，所谓“临时工”、“正规工”已不复存在。雇主招聘的各类员工，只不过是劳动合同期限的差异，而不是享受不同权利的差别。

　　3.从法律角度看，《劳动法》和新《劳动合同法》都没有区分和规范“临时工”和“正式劳动者”对用人单位与职工的劳动关系。规定双方应以固定期限、不确定期限、完成某项任务为期限签订劳动合同，以规范双方的劳动关系，明确双方的权利义务。

　　4、正确理解企业目前所提到的“临时工”概念，应是对劳动合同短的企业进行临时和季节性就业。

　　不管是否临时保安，根据现行劳动法律法规，还应当签订劳动合同。如果用人单位与这些劳动者不签订劳动合同，超过法定期限，将面临双倍支付公司、签订非固定劳动合同的法律风险。